第123章 招聘的新点子（2 / 5）

  韩明拍了拍手：“这倒是个不错的办法，不过也要设置一些奖励机制，鼓励员工积极推荐。”
  大家纷纷表示赞同，开始讨论具体的奖励措施。
  “那奖励金额多少合适呢？”梁建兴问道。
  韩明想了想：“根据推荐人才的职位和能力，给予不同的奖励，比如成功推荐一个高级职位的人才，奖励五千，普通职位的，奖励两千。”
  “那推荐来的人怎么筛选和考核呢？”刘德宝提出了新的问题。
  庄严说：“可以先进行初步的简历筛选，然后安排面试和笔试，综合评估他们的能力和素质。”
  韩明补充道：“面试的时候，咱们几个都要参与，确保选拔出真正适合公司的人才。”
  接下来的几天，大家按照讨论的方案开始行动。韩明负责制定详细的招聘计划和宣传文案，梁建兴联系一些合作伙伴帮忙推广招聘信息，赵丽华则在公司内部宣传员工推荐的奖励政策，刘德宝和庄严准备面试和笔试的相关题目。
  消息发布出去后，陆续收到了一些简历，但数量和质量都不太理想。
  “这可怎么办？照这样下去，很难招到我们想要的人才。”刘德宝有些着急。 ↑返回顶部↑