第139章 破局曙光（1 / 5）
赖一鸣拨通王董事长电话的时候，曹雨薇正静静地坐在一旁，翻阅着整合方案的资料。听到赖一鸣语气郑重地提出要单独谈谈，她抬头望向他，眼中带着一丝担忧和鼓励。
“王董，您现在有时间吗？我想和您单独谈谈，关于新激励机制，我想听听您的想法。”赖一鸣语气诚恳，他知道这次谈话至关重要。
电话那头沉默了片刻，随即传来王董事长低沉的声音：“好，来我办公室吧。”
一个小时后，赖一鸣从王董事长的办公室走出来，脸上带着一丝疲惫，但更多的是自信。正如他所料，王董事长对于新激励机制的抵触情绪，根源在于对自身管理权威的担忧。多年的经营，王董事长早已将原公司视为自己的领地，新的管理模式在他看来是对其权威的挑战。
“王董，我理解您的顾虑。”赖一鸣在会谈一开始就表明了自己的态度，“您的经验和人脉对整合后的公司发展至关重要，我们也希望能够充分发挥您的优势。”
他接着提出了一个分层管理的新方案，在保证整体整合方向和效率的前提下，给予王董事长一定范围内对原企业人员的自主管理权力，并设立过渡期，逐步实现管理模式的平稳过渡。
“这样既能保证整合的顺利进行，也能最大程度地尊重您的领导和经验。”赖一鸣语气坚定，他知道这不仅仅是方案的调整，更是对王董事长个人价值的肯定。
王董事长听完赖一鸣的方案，眉头渐渐舒展开来，他手指轻轻敲击着桌面，像是在思考着什么。最终，他抬起头，看向赖一鸣，嘴角露出一丝微笑:“你的方案很有想法，我需要再仔细考虑一下……”
王董事长没有立即答应，但也并非完全拒绝，这让赖一鸣看到了一线希望。他知道，想要彻底打消对方的顾虑，还需要更多的时间和沟通。
离开王董事长办公室后，赖一鸣马不停蹄地开始着手解决员工安置问题。他知道，赵工会主席一直在密切关注着这件事，员工的情绪也直接关系到整合的成败。 ↑返回顶部↑
“王董，您现在有时间吗？我想和您单独谈谈，关于新激励机制，我想听听您的想法。”赖一鸣语气诚恳，他知道这次谈话至关重要。
电话那头沉默了片刻，随即传来王董事长低沉的声音：“好，来我办公室吧。”
一个小时后，赖一鸣从王董事长的办公室走出来，脸上带着一丝疲惫，但更多的是自信。正如他所料，王董事长对于新激励机制的抵触情绪，根源在于对自身管理权威的担忧。多年的经营，王董事长早已将原公司视为自己的领地，新的管理模式在他看来是对其权威的挑战。
“王董，我理解您的顾虑。”赖一鸣在会谈一开始就表明了自己的态度，“您的经验和人脉对整合后的公司发展至关重要，我们也希望能够充分发挥您的优势。”
他接着提出了一个分层管理的新方案，在保证整体整合方向和效率的前提下，给予王董事长一定范围内对原企业人员的自主管理权力，并设立过渡期，逐步实现管理模式的平稳过渡。
“这样既能保证整合的顺利进行，也能最大程度地尊重您的领导和经验。”赖一鸣语气坚定，他知道这不仅仅是方案的调整，更是对王董事长个人价值的肯定。
王董事长听完赖一鸣的方案，眉头渐渐舒展开来，他手指轻轻敲击着桌面，像是在思考着什么。最终，他抬起头，看向赖一鸣，嘴角露出一丝微笑:“你的方案很有想法，我需要再仔细考虑一下……”
王董事长没有立即答应，但也并非完全拒绝，这让赖一鸣看到了一线希望。他知道，想要彻底打消对方的顾虑，还需要更多的时间和沟通。
离开王董事长办公室后，赖一鸣马不停蹄地开始着手解决员工安置问题。他知道，赵工会主席一直在密切关注着这件事，员工的情绪也直接关系到整合的成败。 ↑返回顶部↑