第138章 管融困局（2 / 4）
刘管理顾问扶了扶眼镜，继续说道：“各个企业在多年的发展过程中，形成了各自独特的管理文化和模式。简单粗暴地将它们融合，只会导致水土不服，甚至引发更大的矛盾。”他指着方案中关于绩效考核的部分，“比如，A公司的绩效考核侧重于团队合作，而b公司则更看重个人业绩，这两者如何融合，需要仔细斟酌。”
赖一鸣听完，眉头微微皱起。他知道刘管理顾问说的是事实，但他没想到问题会如此棘手。他原本以为，只要制定一套合理的方案，就能顺利完成整合，现在看来，是他把事情想得太简单了。
“刘顾问说得对，我们确实需要考虑到文化差异的问题。”赖一鸣深吸一口气，转向王董事长和赵工会主席，“我会尽快制定一份详细的文化融合方案，并对所有管理人员进行培训，确保整合工作的顺利进行。”
然而，赖一鸣的保证并没有打消王董事长和赵工会主席的疑虑。他们仍然担心自己的利益会受到损害，对整合方案充满了抵触情绪。
接下来的几天，赖一鸣开始马不停蹄地组织培训和沟通会议。他请来专业的管理咨询公司，为各企业的管理层讲解新的管理理念和方法，并组织大家进行团队建设活动，试图消除隔阂，建立信任。
然而，效果并不理想。在培训会上，很多管理人员都抱着抵触的情绪，不愿意主动参与讨论，更不愿意接受新的管理模式。他们有的抱怨培训内容枯燥乏味，有的质疑新方案的可行性，还有的干脆以工作繁忙为借口，缺席培训。
“这都是些什么玩意儿？我们公司用了这么多年的管理模式，怎么就突然不行了？”一位来自b公司的老经理不屑地撇了撇嘴，对身边的同事低声抱怨道，“我看啊，这就是瞎折腾！”
“就是，我看这新方案就是为难我们这些老员工！”另一位经理也附和道，“我看啊，这公司迟早要完蛋！”
类似的抱怨声在会议室里此起彼伏，赖一鸣虽然尽力想要控制局面，但收效甚微。他意识到，要改变这些老员工根深蒂固的观念，并非一朝一夕之功。
就在赖一鸣一筹莫展之际，孙政府协调员来到了他的办公室。他带来了一个新的建议，同时也带来了新的难题…… ↑返回顶部↑
赖一鸣听完，眉头微微皱起。他知道刘管理顾问说的是事实，但他没想到问题会如此棘手。他原本以为，只要制定一套合理的方案，就能顺利完成整合，现在看来，是他把事情想得太简单了。
“刘顾问说得对，我们确实需要考虑到文化差异的问题。”赖一鸣深吸一口气，转向王董事长和赵工会主席，“我会尽快制定一份详细的文化融合方案，并对所有管理人员进行培训，确保整合工作的顺利进行。”
然而，赖一鸣的保证并没有打消王董事长和赵工会主席的疑虑。他们仍然担心自己的利益会受到损害，对整合方案充满了抵触情绪。
接下来的几天，赖一鸣开始马不停蹄地组织培训和沟通会议。他请来专业的管理咨询公司，为各企业的管理层讲解新的管理理念和方法，并组织大家进行团队建设活动，试图消除隔阂，建立信任。
然而，效果并不理想。在培训会上，很多管理人员都抱着抵触的情绪，不愿意主动参与讨论，更不愿意接受新的管理模式。他们有的抱怨培训内容枯燥乏味，有的质疑新方案的可行性，还有的干脆以工作繁忙为借口，缺席培训。
“这都是些什么玩意儿？我们公司用了这么多年的管理模式，怎么就突然不行了？”一位来自b公司的老经理不屑地撇了撇嘴，对身边的同事低声抱怨道，“我看啊，这就是瞎折腾！”
“就是，我看这新方案就是为难我们这些老员工！”另一位经理也附和道，“我看啊，这公司迟早要完蛋！”
类似的抱怨声在会议室里此起彼伏，赖一鸣虽然尽力想要控制局面，但收效甚微。他意识到，要改变这些老员工根深蒂固的观念，并非一朝一夕之功。
就在赖一鸣一筹莫展之际，孙政府协调员来到了他的办公室。他带来了一个新的建议，同时也带来了新的难题…… ↑返回顶部↑