第138章 管融困局(3 / 4)

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  “赖总,我建议你考虑建立一个过渡管理机构……”孙政府协调员的话还没说完,王董事长就猛地站了起来,语气激动地打断了他的话……“这绝对不行!”王董事长猛地拍了一下桌子,怒气冲冲地说道,“我们公司本来就被整合,现在还要我们出钱出力去搞什么过渡机构?这不是拿我们的钱开玩笑吗?”
  赵工会主席也点头表示赞同:“是啊,我们工人的利益谁来保障?这个过渡机构到底要干什么?别到头来成了一个摆设,白白浪费大家的钱!”
  孙政府协调员面对他们的质疑,不慌不忙地解释道:“两位的心情我能理解,但设立过渡机构是为了更好地协调各方利益,确保整合工作的顺利进行。这个机构将由各企业代表和政府人员共同组成,保证公平公正……”
  然而,他的解释并没有得到王董事长和赵工会主席的认可,会议室里的气氛顿时剑拔弩张起来。赖一鸣意识到,仅仅依靠政府的协调和自己的努力,很难消除各方之间的隔阂和猜忌。
  为了缓和气氛,曹雨薇主动提出可以组织一些企业间的交流活动,让大家在轻松的氛围中增进了解,建立信任。赖一鸣觉得这是一个不错的想法,便同意了。
  然而,曹雨薇精心组织的企业篮球友谊赛,却变成了一场激烈的“战场”。比赛过程中,双方队员为了争夺球权,动作越来越大,甚至出现了恶意犯规的情况。场边的啦啦队也互相谩骂,加油声变成了嘲讽声。
  “这群家伙,真是不见棺材不落泪!”赖一鸣看着眼前混乱的场面,心中的怒火渐渐升腾起来。他知道,如果不尽快解决管理融合的问题,企业整合后将无法正常运转。
  他深吸一口气,决定冒险采用一种新的激励机制来吸引各企业管理层配合,\"既然大家都不愿意配合...\"赖一鸣顿了顿,眼神变得异常坚定,“那就别怪我出绝招了!”
  然而,新的激励机制刚一提出,就被指责为不公平对待不同企业,会议室里顿时炸开了锅,众人纷纷指责赖一鸣偏袒一方,局势更加混乱……赖一鸣环视着众人,他知道,此刻的他正站在悬崖边上,稍有不慎,就会跌入万丈深渊……他紧紧地握住手中的文件,眼神坚定而锐利,
  “安静!都给我安静!”赖一鸣突然提高了声音,会议室里顿时鸦雀无声,所有人都惊讶地看着他。他环视着众人,眼神锐利如刀锋,“我知道大家都有顾虑,都觉得新的激励机制不公平。可是,你们有没有想过,如果我们再这样互相推诿,最终只会导致整合失败,所有人都将成为输家!” ↑返回顶部↑

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