第138章 管融困局(4 / 4)

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  他的声音在会议室里回荡,如同重锤敲击着每个人的心脏。王董事长脸色铁青,却不再言语。赵工会主席张了张嘴,似乎想说些什么,但最终还是选择了沉默。
  “新的激励机制的确会让一些企业在短期内受益更多,但从长远来看,它将为我们所有人创造一个更加公平、高效的竞争环境。”赖一鸣顿了顿,放缓了语气,“我知道,让大家在一夜之间就接受改变很难,所以我给大家三天时间,仔细研究新的方案。三天后,我们再坐下来谈。”
  说完,他不再理会众人的反应,转身离开了会议室。曹雨薇见状,连忙跟了上去。
  “一鸣,你没事吧?”曹雨薇担忧地问道。
  “我没事。”赖一鸣深吸一口气,努力平复着内心的烦躁,“我只是不明白,为什么他们就不能为了共同的目标而做出一点妥协呢?”
  “每个人都有自己的立场和利益诉求,想要达成一致,需要时间和耐心。”曹雨薇安慰道,“我相信你一定能找到解决问题的办法。”
  赖一鸣点了点头,没有说话。他回到办公室,把自己关在房间里,开始仔细研究新的激励机制。他知道,如果不能尽快解决管理融合的问题,企业整合后将无法正常运转,他必须找到一条能让所有人都接受的路。
  面对新激励机制被指责不公平的混乱局面,赖一鸣没有慌乱,他冷静下来重新分析各企业的诉求和痛点。他发现之前的方案之所以被抵制,是因为没有深入考虑到每个企业的特殊情况和历史遗留问题。
  “看来,我得挨个击破才行……”赖一鸣喃喃自语道,眼中闪烁着坚定的光芒。他拿起电话,拨通了一个号码,“王董,您现在有时间吗?我想和您单独谈谈……” ↑返回顶部↑

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